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怎样申请H1B签证变更签证攻略

更新时间:2020-11-10
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  依照美国法律,签证攻略如果H1B员工的雇佣条件一旦涌现重大变换(Material Change),雇主必须要递交H1B变换申请(H1B Amendment ),向移民局解释H1B雇员的实践工作发作的详细变换。

 

  当H1B雇佣条件涌现重大变换时,雇主必须向移民局递交变换申请,签证咨询有以下多少种情况:

 

  第一种情况是H1B雇员的工作光阴涌现变革。由于如今一些雇主的经营江河日下,只好把H1B雇员的全职工作调剂为兼职(part-time)工作,例如每周40小时降落为每周20小时。如果涌现以上情况,雇主便需要为H1B雇员及时向移民局递交H1B变换申请。

 

  第二种情况是H1B雇员的薪水涌现变革。一些雇主经济情况欠安,签证代办只好降落H1B雇员的薪水,然而降掉队的薪水仍然超过或与平匀盛行工资(prevailing wage)相当,如果涌现这种情况,雇主是没有需要向移民局递交H1B变换申请的。

 

  没有过需要提醒的是,旅游签证雇主虽然没有消递交变换申请,但还需要在公司内部保管相应证据抒发H1B雇员的薪水在减少后,仍旧超过也许与平匀盛行工资持平。

 

  第三种情况是H1B雇员的实践工作地点(job location)涌现变动。这里有两个区别的情形,如果斯雇员的实践工作地点变动后,代办签证仍然与事先递交H1B申请时的工作地点归属同一天文区域(County),那么Labor Condition Application(LCA)仍然有效,雇主便没有需要向移民局递交变换申请;如果H1B雇员实践工作地点超出原来的天文区域,雇主便必须向移民局递交H1B变换申请。

 

  第四种情况是雇主公司的性质有所转变。如果是雇主公司的结构有所转变,最难得的情况即是公司改名,如果H1B雇员的其余雇佣条件与之前仍然连结一致,雇主没有需递交H1B变换申请,只需要没有才一次为员工递交H1B延期申请时注明公司已经改名即可。

 

  别的雇主公司的所有权一旦发作转变,如被另一公司收购或吞并,倘若碰到这样的情况,雇主也是没有需要递交H1B变换申请的,然而必须知足的前提条件是,新公司所有者需要承担旧公司所有责任及任务,当然也包含为原来的外籍员工申请H1B的任务。

 

  总结起来,H1B雇员的工作实践情形涌现与当初递交申请时纷歧样的情况,如工作职位称号转变、薪水转变、工作领馆地址转变、工作光阴缩短或增添等,请雇主结合以上分析的详细情况通过律师向移民局递交H1B变换申请,以确保H1B申请的正当与精确性,遏止在移民局突击审查时措手没有迭。

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