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波兰工作许可相关规定签证照片

更新时间:2020-10-27
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一、波兰关于部分国家开放劳能源市场        波兰入盟时即按等同原则向英国、爱尔兰跟瑞典三国完全开放了本国劳能源市场。自2007年1月1日起,签证照片保加利亚跟罗马尼亚公民获得波兰劳动市场的完全市场准入资格,即在波兰从事工作无需申请工作容许。自2007年1月10日起,波兰吊销关于奥地利、比利时、丹麦、法国、列支敦士登、卢森堡、荷兰、德国、挪威、瑞典公民的劳动市场准入限制。目前波兰关于欧盟成员国所有国家,欧洲经济区国家(EFTA)跟瑞士联邦的公民,包含其家庭成员完全开放劳动市场,在波兰从事工作无需申请工作容许。
二、申请波兰工作容许程序及相关规定      除波兰开放劳动市场的部分国家公民外,外国人在波兰工作必须获得工作容许。
1.外国人在波兰申请工作容许分为两个阶段:
        第一阶段,出国签证获得工作容许许诺函(przeczenie),工作容许许诺函是非正式容许,而是波兰主管劳动部门认定该外国人合乎在波所申请的工作的文件,是拟在波兰工作的外国人申请在波兰正当居留文件的根底。外国人根据工作容许许诺函在波兰驻该外国人所在国使(领)馆治理工作签证,在获得工作签证后,外国人可持工作签证来波,并依照工作签证治理正式的工作容许。因此,办理签证工作容许许诺函也可称为“预备容许”。
        第二阶段,在获得波正当居留文件后,可能发放正式工作容许。如果在递交申请之日,该外国人具有与在波兰完成工作相关的正当居留文件,在发放正式工作容许时,无需请求之前的工作容许许诺函。工作容许按一式三份签发,一份由签发机构(劳动局)保管,签证怎么办理两份给外国雇主,其中一份给劳务职员。
2.工作容许签发机构
        除玛佐夫舍省外,其余各省由省督签发,申请劳动认可跟容许在省督府社会政策司及所属地区各地方相关服务处治理。玛佐夫舍省省督拜托省劳动局华沙局局长跟其副手签发外国人劳动认可跟容许,申请治理机构为省劳动局华沙局及该局在玛佐夫舍省各地方分部。
3.工作容许申请人
外国人工作容许(含许诺函,下同)申请人分两种情况:
1)波兰企业自身雇用外国人
        如果波兰企业自身雇用外国人,则由波兰企业作为雇主向其所在地省督为其外国雇员提出工作容许申请,签证申请也可能由雇主的全权代表或拜托人以雇主的表面提出。
2)波兰企业从外国公司进口外国劳务
        如果波兰公司没有是自身雇用外国人,而是由外国公司向其出口劳务(us ugi eksportowe),则由外国的劳务出口公司作为雇主向出口劳务所在地的省督提出,也可拜托其余人以该外国公司的表面提出申请,吸收劳务的波兰公司为外国公司申请的工作供给辅佐。
4.工作容许治理程序
1)签订劳动合同或劳务出口合同或项目分包合同
        如果波兰企业自身雇用外国人,必须首先将所需雇用外国人的工作岗位在波兰所在区的劳动局或在媒体(报纸、网站等)上面向波兰人进行公开招聘,普通请求在媒体上公开招聘的光阴没有短于两个礼拜,在无人应聘或无相宜的职员应聘后,波兰企业可能雇用外国人并与应聘的外国人签订劳动合同。如果波兰公司是以进口外国公司劳务的情势应用外国人,首先由波兰公司与出口劳务的外国企业签订劳务出口合同,合同内容包含出口劳务的品种、岗位或专业以及与波兰岗位跟专业分类相关的工作内容,外国企业作为雇主提出工作容许的申请。在此情况下,申请工作容许没有需斟酌本地工作市场的情况,没有需在区劳动局、报纸跟网上招聘。但波兰公司还应供给在本地无法招聘到相宜职员的证明。
2)交费
        在申请工作容许时,应交纳的手续费为波兰现行最低法定工资;
        在申请工作容许延期时,应交纳的手续费为波兰现行最低工资的50%。
        交费后应保管付款凭证。2007年1月1日起,波兰最低工资为936.00兹罗提,50%为468.00兹罗提。
3)需递交的文件
        各省省督依照本省的情况请求供给的资料可以略有差异,但基础一致。
        -工作容许许诺函所需文件
        以劳务出口情势在波兰为外国人申请工作容许许诺函所需资料
        主要为:外国人工作容许申请表(劳务出口类);波兰公司的有效的营业执照(KRS);波兰公司税务登记号码(NIP)证明复印件;波兰公司体现本公司上年度利润的其余文件;外国人护照所有签注页复印件;外国人的学历、职业技艺证明;申请工作岗位的内容;劳务合同复印件;治理工作容许手续费交费收据等。
        -领取正式工作容许所需文件
        需提交的文件为:工作签证(D/08签证)或居留卡复印件;在波兰寓居地的证明。
        -治理工作容许许诺函或正式工作容许所需文件
        治理工作容许(含许诺函)延期所需文件:延期申请表;外国雇主支付手续费的付款凭证(最低法定工资的50%);在波兰办的无犯罪证明;与外国雇主签订合同的波兰公司有效的营业执照(KRS);按行政法75节雇主的申明;公司全体职员表;申请岗位的工作内容。
5.工作容许签发程序时限
        依照1960年6月14日《行政诉讼法》,关于工作容许(含许诺函)的审批期限为:自申请送达之日起1个月内。
6.工作容许(含许诺函)的取缔
        如果觉察以下情况,主管省督可能取缔外国人的工作容许许诺函或正式工作容许:
    1)外国人没有法打工;
    2)外国人失去劳动授权;
    3)颁布授予工作容许许诺函或正式工作决按时的环境或理由发作了变革;
    4)颁布工作容许许诺函或正式工作容许时的原因终止;
    5)外国回报雇主所施行的行为违反劳动法,依照劳动监察部门的申请取缔外国人工作容许许诺函或正式工作容许。取缔工作容许许诺函或正式工作容许,雇主有任务连忙解除与外国人的合同;如果外国人代表雇主,该连忙吊销其代表资格。
7.关于雇主雇佣无工作容许的外国人的处罚
        雇主雇佣无工作容许的外国人也许没有是法律准许的可免于申请工作容许的外国人,将受到行政跟刑事处罚。依照2006年7月21日劳动跟社会政策部《对于关于外国人发下班作容许的办法跟条件事令》第4.1.4条,省督可能回绝颁布工作容许许诺函或正式工作容许,如果雇主违反《就业缓缓进跟劳动市场机构法》,而且其违法行为在执法反省中被认定,自执法反省书出具之日起1年内,没有予颁布工作容许许诺函或正式工作容许。该令第4.3.3条规定,外国人违反《就业缓缓进跟劳动市场机构法》并被执法反省查出,自执法反省书出具之日起1年内没有予颁布工作容许许诺函或正式工作容许。

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