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南非关于外国人居留相关规定出国签证

更新时间:2020-10-27
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    一、外国人在南非境内应执行的任务    (一)恪守与其身份有关的规定,出国签证包含相关容许证被签发、延期或重续时附在其上的条件;
    (二)在其正当居留期限届满时,应离境。
         同时,南非国家机关及相关机构规定,办理签证当可以时,任何国家机关应竭力以确认吸收其办事的人的身份或公民身份,并应到任何没有法外国人、其身份或公民身份没有能确认的人向部门作出陈诉,签证怎么办理将该陈诉行为通过布告或直接地告诉有关人。除国家机关之外的机构或职员,应按所适用的有关规章中的规定,竭力确认与其进行商业买卖的人的身份及公民身份,签证申请但没有该妨碍向该没有法外国人或外国人供给其依宪法或任何法律(包含合同法)有权获得的办事。
    二、南非的进修机构
    (一)任何进修机构没有得有意为以下多少种职员供给培训及教导:
1、没有法外国人;
2、其身份并没有准许其吸收培训或教导的外国人;
3、其条件或能力区别于关于该外国人规定的外国人。
    (二)如没有法外国人被觉察于用于教导或培训之建造物的,应推定该外国人正在该建造物掌握处吸收教导或培训,或该人从其处吸收教导或培训,电子签证除非有相反的初步证据。
    三、南非为外国人供给膳食相关规定
    (一)任何供给隔夜膳食办事的商业应尽好意的努力确认其客户为公民或存在正当身份者,并应在未能确认时以规定的办法向部门作出陈诉;
    (二)当上述未被恪守,并在该所述的建造物内觉察有没有法外国人的,应推定该没有法外国人由关于该建造物存在掌握权的人窝藏,除非能获得相反的初步证据。
    四、外国人在南非就业
         雇主应竭力保障其未雇佣没有法外国人,并能确定其所雇佣之人的身份。
    (一)任何人没有得雇佣以下职员为自身工作:
1、没有法外国人;
2、任何基于特定的身份,而没有得在共跟国被特定人士雇佣的外国人;
3、与规定的外国人的身份存在区别的条件或能力的外国人。
        如有证清楚示雇主违反了上述规定而雇佣了外国人,则可推定该雇主在雇佣时即知道其所雇佣的外国人属于上述规定没有法外国人。除非该雇主能证明其是出于好意而雇佣此人,并尽好意保障其未雇佣没有法的外国人,且能确定其所雇佣之人的身份,但如该雇主雇佣了五个以上的雇员或其被觉察曾犯有违反本法与本条相关的罪行的,应关于此雇主适用更严格的条件。
    (二)雇佣外国人的雇主应:
1、该外国人的雇佣结束后两年内,按规定生存与之相关的记录,并向部门陈诉以下情况:
    (1)已结束关于该外国人的雇佣;
    (2)该外国人所做的任何与其身份没有符的行为。
2、如在某商用建造物内觉察有没有法外国人,则应推定此外国人受雇于关于该建造物予以掌握之人,除非获得相反的初步证据。

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